社会保険労務士に依頼しない理由
自分、または身内、役員の親族でまかなえる。
⇒前任者の間違えをそのまま引き継いだり、処理を間違えている可能性が大きいです。
また、役員、または役員の親族が人事面の管理をしている場合、言いたいことを言えない社風になりかねません。
必要性がわからない。
⇒事が起きてからでは、却って解決までのコスト（弁護士費用等）が掛かります。
実は法令遵守していない。
⇒社員のモチベーションダウンの原因の一つになっています。
経理・財務面だけでなく、人事面の管理も怠りなく。
今更…依頼？？
⇒不満を抱えて辞めた社員から、労働基準監督署に情報が行ったら？企業存続できますか？
