『備えは万全ですか？』
※パート、アルバイトを多く雇っている企業様
採用時、「履歴書の提出のみ」ではありませんか？
⇒採用時に提出していただく書類は、後々の労使トラブルに備えられたものでしょうか？
会社の業務を任せる人材です。業務内容だけでなく、その責務もお知らせしましょう。
パート、アルバイト用の就業規則はありますか？
⇒パート、アルバイトでも有給休暇は与えないといけません。
雇用契約書はありますか？また、契約項目は法令に則っていますか？
⇒「言った」「言わない」という口約束はトラブルの元です。
些細なことから、会社への不信感がつのり、大きなトラブルへと発展する火種となります。
しっかりと備えましょう。
