過去の対応事例

過去の対応事例

ＩＴ企業（子会社と合わせて200人規模）

子会社のＭ＆Ａに伴う人事受け入れ業務
鬱による休職者対応（毎月10人強）

塗料メーカー

20年間手つかずだった就業規則及び社内規則の改定

大手家電メーカー

吸収合併による事業撤退業務（150人対応）

機械製造業

勤務態度に問題のあった管理職への対応
社内規定に不備があったため、すぐに適正な対処が出来なかったが、本人との協議を重ね、
双方合意の退職となった。